Работать в среде, где вам что-то не нравится — чревато выгоранием и другими проблемами.
Несколько простых советов помогут вам определиться с решением.
Как относятся к новичкам?
Не зависимо от вашего уровня опыта — после трудоустройства вам должны помочь освоиться. Обычно, на испытательный срок новичкам выделяется куратор. Тот кто будет отвечать на все вопросы по процессам или непосредственно по вашей работе.
Если вас бросили в одиночестве и сказали разбираться самому — это очень плохой знак. Это значит, что работодатель не ценит ни своего, ни вашего времени. Такое может быть, если новички нужны совсем “для галочки”, или “на будущее”.
В нормальных компаниях ценят время, поэтому чем быстрее вы освоитесь, тем для всех лучше.
Хорошим знаком будет, если в первые несколько дней помимо куратора, вам сразу же выдали задачи. Причем эти задачи должны быть средней сложности, чтобы быть по силам новичку, но при этом дать возможность вам проявить себя.
Как относятся к обратной связи?
Новички — лучший источник обратной связи для компании. Именно новички свежим взглядом обращают внимание на проблемы, которые старожилы не могут заметить.
Во время вашего онбординга вы будете задавать кучу вопросов.
“Почему у вас в компании так, а не иначе?” “Может лучше делать вот так?.” и т.д.
В хороших компаниях всегда рады обратной связи. Ее не просто воспринимают, но и обязательно фиксируют, чтобы проработать позже.
Нормальным вариантом так же будет, если в компании есть конкретное мнение по поднятому вопросу, а так же адекватное разъяснение причин, приведших к нему.
Если вам говорят “делай как у нас принято” без подробностей, игнорируют рациональные предложения, то это сигнал больших проблем в компании.
В таком случае можно ожидать, что любые предложения от сотрудников могут игнорироваться.
Хотите ли вы работать в таком месте?
Прогрессирует ли компания?
Хуже всего — компании, которые зависли в своей скорлупе и в них годами ничего не меняется. Это связано с предыдущим пунктом. Игнорирование обратной связи ведет к отсутствию прогресса.
Лучше всего спросить своих коллег про то как было в компании год-два назад. Что изменилось? В лучшую ли сторону?
- Прогрессирует ли технический стек?
- Следят ли за лучшими практиками в индустрии?
Если годами ничего не меняется — это очень тревожный знак. Если коллег, которые так долго работают нет в принципе — еще хуже.
Нормальные компании наблюдают за процессами на постоянной основе, постоянно что-то меняют и оптимизируют. Причем на всех фронтах, как процессуально, так и технологически.
В больших компаниях бывает такое, что они зависают на каком-то определенном неплохом уровне и их это устраивает. Возможно этот уровень подойдет и вам, но нужно понимать, что с годами вряд ли что-то изменится.
Есть ли планы на будущее?
Из предыдущего пункта вытекает вопрос про планы компании. Если дорожная карта развития отсутствует и компания двигается вслепую — плохой знак.
Хотите ли вы работать в компании, которая возможно загнется через год, потому что у нее нет планов?
Если про планы не рассказывают, и говорят что тебе нужно знать только то, что нужно для твоей работы — плохой знак.
В хороших компаниях — планы транслируются публично и (снова к предыдущим пунктам) рады обратной связи.
Может ли человек раскрыть свой потенциал?
Стоит узнать какие есть перспективы развития в вашей роли. Что если вы захотите перейти на роль выше? Что если вы хотите остаться на текущей роли и стать лучше в своей специализации?
Можно узнать у коллег их мнение на этот счет. Давали ли им такую возможность? Были ли повышения? Как используют сильные стороны людей?
В хороших компаниях — людям помогают расти, а не ставят палки в колеса.
